A PAPER GREEN constrói sua trajetória com base em valores sólidos, relações transparentes e práticas responsáveis. Por isso, tornamos público o nosso Código de Conduta Ética, documento que orienta as atitudes de todos que se relacionam com a empresa — colaboradores, fornecedores, comunidade e parceiros de negócio.
Esse Código traduz nossa cultura organizacional, fortalece a governança e reforça o compromisso com um ambiente de trabalho ético, seguro e sustentável.
Ao longo dos anos, ampliamos nossas operações e percebemos a necessidade de formalizar os princípios que sempre guiaram nossa atuação. Esse Código organiza e comunica esses valores, garantindo que todos compreendam como devem agir no dia a dia.
Nossos valores — Respeito nas Relações, Superação Permanente, Comprometimento com a Sustentabilidade e Valorização de Clientes e Funcionários — sustentam:
Integrar soluções para o desenvolvimento sustentável.
Oferecer soluções sinérgicas que entregam alta disponibilidade e eficiência aos nossos clientes.
Tornar-se referência nacional no fornecimento de calços em polpa de celulose e papelão ondulado, gerando impacto ambiental positivo.
Além disso, o Código fortalece nossa transparência e responde às exigências contemporâneas de governança.
Todos os colaboradores, prestadores de serviço, líderes e fornecedores devem atuar de acordo com as diretrizes aqui estabelecidas. O conhecimento e a prática desses princípios fazem parte da responsabilidade de quem compõe a PAPER GREEN.
Atuamos sempre em conformidade com a legislação vigente e com os procedimentos acordados com cada cliente. Rejeitamos qualquer proposta que envolva práticas ilícitas, riscos fiscais ou violações éticas.
Além disso, não toleramos trabalho escravo, infantil ou forçado, reforçando nosso compromisso com relações comerciais responsáveis.
A PAPER GREEN incentiva iniciativas que promovam desenvolvimento social e ambiental. Assim, apoiamos ações voltadas à cultura, esporte, meio ambiente, valorização da família e proteção de crianças e adolescentes.
Para garantir segurança e conformidade, controlamos o acesso às nossas instalações e autorizamos visitas somente quando alinhadas às normas internas.
Qualquer atividade profissional paralela relacionada ao nosso segmento deve ser comunicada ao gestor imediato. Agimos sempre priorizando os interesses da empresa e rejeitamos manipulação ou ocultação de informações para benefício pessoal.
Trabalhamos com dados estratégicos, comerciais e pessoais que exigem cuidado absoluto. Por isso, restringimos o acesso, proibimos compartilhamentos não autorizados e protegemos todas as informações de forma ética e responsável.
Valorizamos um ambiente de respeito mútuo. Assim, não aceitamos discriminação por raça, gênero, idade, religião, ideologia, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra forma de preconceito. Também repudiamos comentários ofensivos ou práticas que comprometam a dignidade de qualquer pessoa.
Mantemos tolerância zero para assédio moral, sexual, econômico ou qualquer conduta que constranja ou intimide. Ninguém pode usar sua posição para obter vantagens pessoais ou exigir ações contrárias aos valores da empresa.
Proibimos o consumo de drogas ilícitas, o trabalho sob seu efeito e o porte de armas nas instalações da empresa ou de clientes.
O consumo de bebidas alcoólicas ocorre somente em eventos autorizados, sempre com responsabilidade.
Respeitamos escolhas individuais, mas a participação política deve acontecer fora do horário de trabalho e sem uso de recursos da empresa. Assim, proibimos propagandas e manifestações político-partidárias dentro das dependências ou veículos corporativos.
Utilizamos e-mail, internet e softwares para fins profissionais. Não permitimos instalações de programas sem autorização. Da mesma forma, consideramos falta grave a distribuição de conteúdo ofensivo.
Todos têm o dever de cuidar dos ativos da empresa. O uso pessoal de equipamentos, materiais ou ferramentas só ocorre quando há autorização formal.
Tudo o que criamos no exercício das atividades profissionais — documentos, projetos, treinamentos, apresentações, ferramentas ou softwares — pertence à PAPER GREEN.
Não permitimos cópias não autorizadas, armazenamentos externos ou utilização indevida desses materiais.
Buscamos parceiros que compartilhem nossos valores éticos e sustentáveis.
Selecionamos fornecedores com base em critérios técnicos, legais e de responsabilidade social. Rejeitamos qualquer prática que envolva corrupção, atos ilícitos ou riscos fiscais.
Segurança, Meio Ambiente e Saúde compõem pilares essenciais da nossa atuação.
Identificamos riscos, controlamos impactos e adotamos práticas que protegem as pessoas, o ambiente e a continuidade das operações.
Se qualquer atividade apresentar risco grave, o colaborador deve interrompê-la imediatamente e acionar os responsáveis.
A área de Recursos Humanos, em conjunto com a Diretoria, avalia dúvidas, revisa conteúdos e comunica atualizações do Código.
Os gestores orientam suas equipes e atuam como exemplo de conduta.
O Código de Conduta Ética reafirma o propósito da PAPER GREEN de construir relações confiáveis, responsáveis e sustentáveis.
Ao seguirmos essas diretrizes, fortalecemos nossa cultura, protegemos nossa reputação e contribuímos para um ambiente de trabalho íntegro e saudável — dentro e fora da empresa.
Para acessar a versão completa e oficial do Código de Conduta Ética da PAPER GREEN, clique no link abaixo:
Canal de Denúncia: papergreen@papergreen.com.br
