A PAPER GREEN constrói sua trajetória com base em valores sólidos, relações transparentes e práticas responsáveis.
Por isso, tornamos público o nosso Código de Conduta Ética, documento que orienta as atitudes de todos que se relacionam
com a empresa — colaboradores, fornecedores, comunidade e parceiros de negócio.
Esse Código traduz nossa cultura organizacional, fortalece a governança e reforça o compromisso com um ambiente de trabalho
ético, seguro e sustentável.
Ao longo dos anos, ampliamos nossas operações e percebemos a necessidade de formalizar os princípios que sempre guiaram
nossa atuação. Esse Código organiza e comunica esses valores, garantindo que todos compreendam como devem agir no dia a dia.
Nossos valores — Respeito nas Relações, Superação Permanente, Comprometimento com a Sustentabilidade e Valorização de Clientes
e Funcionários — sustentam:
Missão: Integrar soluções para o desenvolvimento sustentável.
Definição de negócio: Oferecer soluções sinérgicas que entregam alta disponibilidade e eficiência aos nossos clientes.
Visão de futuro: Tornar-se referência nacional no fornecimento de calços em polpa de celulose e papelão ondulado,
gerando impacto ambiental positivo.
Além disso, o Código fortalece nossa transparência e responde às exigências contemporâneas de governança.
Todos os colaboradores, prestadores de serviço, líderes e fornecedores devem atuar de acordo com as diretrizes aqui estabelecidas.
O conhecimento e a prática desses princípios fazem parte da responsabilidade de quem compõe a PAPER GREEN.
Atuamos sempre em conformidade com a legislação vigente e com os procedimentos acordados com cada cliente.
Rejeitamos qualquer proposta que envolva práticas ilícitas, riscos fiscais ou violações éticas.
Não toleramos trabalho escravo, infantil ou forçado, reforçando nosso compromisso com relações comerciais responsáveis.
A PAPER GREEN incentiva iniciativas que promovam desenvolvimento social e ambiental, apoiando ações voltadas à cultura,
esporte, meio ambiente, valorização da família e proteção de crianças e adolescentes.
Para garantir segurança e conformidade, controlamos o acesso às nossas instalações e autorizamos visitas somente quando
alinhadas às normas internas.
Conflito de interesse
Qualquer atividade profissional paralela relacionada ao nosso segmento deve ser comunicada ao gestor imediato.
Agimos sempre priorizando os interesses da empresa.
Confidencialidade das informações
Trabalhamos com dados estratégicos, comerciais e pessoais que exigem cuidado absoluto, restringindo acessos
e proibindo compartilhamentos não autorizados.
Respeito, diversidade e não discriminação
Não aceitamos qualquer forma de discriminação ou comportamento que comprometa a dignidade das pessoas.
Assédio e abuso de poder
Mantemos tolerância zero para assédio moral, sexual, econômico ou qualquer conduta que constranja ou intimide.
Uso de álcool, drogas e porte de armas
Proibimos drogas ilícitas, trabalho sob seu efeito e porte de armas nas dependências da empresa.
Atividades políticas
A participação política deve ocorrer fora do ambiente de trabalho e sem uso de recursos corporativos.
Zelo pelo patrimônio
Todos devem cuidar dos ativos da empresa, utilizando-os apenas para fins autorizados.
A área de Recursos Humanos, em conjunto com a Diretoria, revisa, orienta e comunica atualizações do Código.
Os gestores atuam como referência de conduta.
Ao seguir estas diretrizes, fortalecemos nossa cultura, protegemos nossa reputação e contribuímos para um ambiente
de trabalho íntegro e saudável.
IT-GQ-6-010 – Rev.01_Código de Conduta Ética
papergreen@papeegreen.com.br
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